Creemos que Boston puede ser mejor de lo que es hoy.

que podemos construir un puente hacia la prosperidad que todas las personas pueden cruzar.
Eso la equidad es posible.

Bloquear
Nuestro objetivo es
Equidad racial.
Prosperidad para todos.

Los problemas que JPNDC aborda todos los días (viviendas inasequibles, la rutina de la pobreza, brechas en el rendimiento educativo) tienen sus raíces en la inequidad racial.

Generando riqueza entre familias de color
Hacer viviendas asequibles
un camino hacia la equidad
Priorizar a los trabajadores y las pequeñas empresas de color
Convertirse en el cambio
Nosotros buscamos
Generando riqueza entre familias de color
Hacer de la vivienda asequible un camino hacia la equidad
Priorizar a los trabajadores y las pequeñas empresas de color
Convertirnos en el cambio que buscamos

Cómo defendemos la equidad racial.

Estamos comprometidos a ver todos los aspectos de nuestro trabajo a través de una lente de inequidad racial para crear un Boston más equitativo e inclusivo.

En nuestro Plan Estratégico 2019-2023, JPNDC identificó el Promoción de la equidad racial en todos los aspectoss de nuestro trabajo una máxima prioridad organizacional.

Entre las muchas desigualdades que la COVID-19 ha expuesto, la vulnerabilidad de las personas que viven de sueldo a sueldo en comparación con la resiliencia de las personas con un colchón financiero es una de las más duras.

Mucho más que los ingresos, es la riqueza lo que permite a las familias romper el ciclo de la pobreza. Generar riqueza les permite invertir en el futuro (en viviendas, educación y creación de empresas) y transmitir la recompensa de su arduo trabajo a sus hijos.

Todo nuestro Servicios de prosperidad económica están dirigidos a ayudar a las personas a construir activos intergeneracionales. 

  • Servicios para pequeñas empresas: JPNDC ha desarrollado un modelo único e integral para ayudar a inmigrantes y personas de color a formalizar, estabilizar y hacer crecer sus pequeñas empresas. La propiedad de un negocio, sólo superada por la propiedad de una vivienda, es el principal camino hacia la creación de riqueza para las personas que nacen sin activos financieros.
  • Nuestro innovador Construyendo riqueza La iniciativa está abriendo puertas para que pequeñas empresas contratistas propiedad de personas de color participen en el auge de la construcción en Boston, creen empleos y generen riqueza para sus propietarios.
  • Nuestro Servicios de prosperidad familiar llenar un vacío crítico para ayudar a las personas, especialmente a los nuevos inmigrantes y las personas de color que han sido mal atendidas por nuestro ecosistema de desarrollo laboral, a generar crédito, acceder a buenas carreras profesionales y tomar las medidas que conduzcan a la seguridad financiera.
  • Al ejecutar uno de los mayores Cuidado de niños familiar Como parte de los sistemas en Massachusetts que atienden a niños latinos de bajos ingresos, JPNDC invierte fuertemente en el desarrollo profesional de los educadores para que su trabajo con niños en la etapa más crítica del desarrollo cerebral resulte en la preparación escolar y cierre la brecha racial en el rendimiento.

JPNDC está recaudando $2,67 millones para construir El Centro para la Equidad y la Prosperidad en el espacio Brewery en Jamaica Plain. Este Centro es nuestra inversión en una ciudad inclusiva. Permitirá que JPNDC se asocie con cientos de familias y empresas más para que puedan permanecer en Boston, convirtiendo su arduo trabajo en prosperidad a largo plazo. Trabajará para cerrar la brecha de riqueza racial para que las generaciones futuras hereden bienes, no pobreza.

Los recursos para construir viviendas asequibles son muy restringidos y dan prioridad a las unidades de alquiler que se necesitan desesperadamente.

Sin embargo, queremos garantizar que las personas tengan la oportunidad de utilizar su vivienda asequible como trampolín para la creación de activos. Estamos comprometidos a:

  • Ampliación de los informes de alquiler. En 2019, JPNDC fue una de las cuatro organizaciones a nivel nacional invitadas a participar en un piloto de informes de alquileres por parte de la Asociación Nacional de Constructores de Activos de la Comunidad Latina. Los residentes participantes de cuatro de nuestros edificios asequibles están viendo aumentos significativos en sus puntajes crediticios con solo pagar el alquiler. Ampliaremos esta oportunidad a todos nuestros residentes.
  • Llevar otros recursos para la creación de activos a nuestros residentes. Estamos explorando una variedad de oportunidades que permitirían a los residentes generar crédito y ahorros.
  • Abogar por viviendas asequibles para propietarios de viviendas. En el contexto de la crisis inmobiliaria y la desinversión del gobierno federal en vivienda durante las últimas cuatro décadas, el apoyo a la compra de vivienda asequible por primera vez es tremendamente inadecuado. Estamos comprometidos a impulsar más oportunidades creativas de propiedad de vivienda que permitan a las familias de bajos ingresos generar riqueza.
  • En nuestra propia cartera de desarrollo de viviendas, JPNDC prioriza la contratación con empresas propiedad de personas de color.
    • Entre 2009 y 2020, 52% de nuestros dólares de construcción ($81,7 millones) se destinaron a empresas minoritarias. El nueve por ciento ($14,7 millones) se destinó a empresas propiedad de mujeres.
    • Durante el mismo período (2009-2020), 63% de trabajadores de la construcción en ocho proyectos de construcción eran personas de color, superando la recomendación de la ciudad de Boston de 50%.

  • Nuestra defensa ante las partes interesadas públicas y privadas para reducir las barreras y aumentar el acceso de las empresas minoritarias está marcando la diferencia. Las empresas con las que contratamos han renunciado a los altos requisitos de seguro y han asesorado a los contratistas de color sobre cómo presentar ofertas exitosas. Nuestro Director de Servicios para Pequeñas Empresas ahora forma parte de la Comisión de Empleo de Boston, que supervisa el cumplimiento de las empresas de construcción con las pautas de contratación de diversidad.

En nuestro Plan estratégico 2019-2023, la Junta Directiva de JPNDC identificó el Promoción de la equidad racial en todos los aspectos de nuestro trabajo como una máxima prioridad organizacional.

Abrazamos la justicia racial al comprometernos a:

  • Construir una sólida línea de liderazgo para la junta directiva y el personal de JPNDC, con énfasis en líderes jóvenes y personas de color que reflejen nuestro electorado.
  • Utilice capacitaciones, reflexión y diálogo para profundizar nuestra comprensión de las fuerzas institucionales, estructurales y culturales que perpetúan el racismo y el privilegio de los blancos.
  • Cuestionar y cambiar dinámicas internas e interpersonales que impiden el diálogo y continúan patrones de desigualdad o exclusión.
  • Levanten las voces de las personas que muchas veces no son escuchadas.
  • Hacer del JPNDC un lugar donde las conversaciones sobre raza y racismo sean bienvenidas y productivas.
  • Crear un entorno que ayude a desarrollar todo el potencial de todas las personas asociadas con JPNDC, en particular las personas de color que soportan la carga de patrones históricos de discriminación.
Deslizar
Cómo Boston puede ser mejor de lo que es hoy.

DIVISIÓN DE RIQUEZA

La riqueza neta mediana de los hogares blancos en el área de Boston es $247.000, en comparación con $8 para los hogares negros, $3.000 para los hogares puertorriqueños y $0 para los hogares dominicanos.

Banco de la Reserva Federal de Boston, El color de la riqueza en Boston

DIVISIÓN DE INGRESOS

La brecha racial de ingresos se está ampliando. Entre 2010 y 2019, el aumento del ingreso medio real entre los hogares blancos de Boston fue 751 TP3T mayor que el de los hogares negros y 1461 TP3T mayor que el de los hogares latinos.

encuesta sobre la comunidad americana, Estimaciones quinquenales para 2019 y 2010

TARIFAS DE PROPIEDAD DE VIVIENDA

Ser propietario de una vivienda es la principal estrategia para generar riqueza. 79% de hogares blancos en el área metropolitana de Boston tienen casas propias, en comparación con 33% de hogares negros, 21% de puertorriqueños y 17% de hogares dominicanos.

Banco de la Reserva Federal de Boston, El color de la riqueza en Boston

DIVISIÓN DE RIQUEZA

La riqueza neta mediana de los hogares blancos en el área de Boston es $247.000, en comparación con $8 para los hogares negros, $3.000 para los hogares puertorriqueños y $0 para los hogares dominicanos.

Banco de la Reserva Federal de Boston, El color de la riqueza en Boston

DIVISIÓN DE RIQUEZA

La riqueza neta mediana de los hogares blancos en el área de Boston es $247.000, en comparación con $8 para los hogares negros, $3.000 para los hogares puertorriqueños y $0 para los hogares dominicanos.

Banco de la Reserva Federal de Boston, El color de la riqueza en Boston

DIVISIÓN DE INGRESOS

La brecha racial de ingresos se está ampliando. Entre 2010 y 2019, el aumento del ingreso medio real entre los hogares blancos de Boston fue 751 TP3T mayor que el de los hogares negros y 1461 TP3T mayor que el de los hogares latinos.

encuesta sobre la comunidad americana, Estimaciones quinquenales para 2019 y 2010

DIVISIÓN DE INGRESOS

La brecha racial de ingresos se está ampliando. Entre 2010 y 2019, el aumento del ingreso medio real entre los hogares blancos de Boston fue 751 TP3T mayor que el de los hogares negros y 1461 TP3T mayor que el de los hogares latinos.

encuesta sobre la comunidad americana, Estimaciones quinquenales para 2019 y 2010

TARIFAS DE PROPIEDAD DE VIVIENDA

Ser propietario de una vivienda es la principal estrategia para generar riqueza. 79% de hogares blancos en el área metropolitana de Boston tienen casas propias, en comparación con 33% de hogares negros, 21% de puertorriqueños y 17% de hogares dominicanos.

Banco de la Reserva Federal de Boston, El color de la riqueza en Boston

TARIFAS DE PROPIEDAD DE VIVIENDA

Ser propietario de una vivienda es la principal estrategia para generar riqueza. 79% de hogares blancos en el área metropolitana de Boston tienen casas propias, en comparación con 33% de hogares negros, 21% de puertorriqueños y 17% de hogares dominicanos.

Banco de la Reserva Federal de Boston, El color de la riqueza en Boston

CARGADO POR EL ALQUILER

56% de hogares negros y latinos en el área metropolitana de Boston están agobiados por el alquiler (pagan más de 30% de sus ingresos por alquiler), y 30% están gravemente agobiados por el alquiler (pagan más de 50% de sus ingresos por alquiler).

El Centro Conjunto de Harvard para Estudios de Vivienda, Cargas de costos para inquilinos por raza y origen étnico

CARGADO POR EL ALQUILER

56% de hogares negros y latinos en el área metropolitana de Boston están agobiados por el alquiler (pagan más de 30% de sus ingresos por alquiler), y 30% están gravemente agobiados por el alquiler (pagan más de 50% de sus ingresos por alquiler).

El Centro Conjunto de Harvard para Estudios de Vivienda, Cargas de costos para inquilinos por raza y origen étnico

CARGADO POR EL ALQUILER

56% de hogares negros y latinos en el área metropolitana de Boston están agobiados por el alquiler (pagan más de 30% de sus ingresos por alquiler), y 30% están gravemente agobiados por el alquiler (pagan más de 50% de sus ingresos por alquiler).

El Centro Conjunto de Harvard para Estudios de Vivienda, Cargas de costos para inquilinos por raza y origen étnico

DISPARIDAD DE CONTRATOS

Las empresas de propiedad de negros y latinos obtuvieron solo 1,21 TP3T de los $2.1 mil millones en contratos para construcción y bienes y servicios profesionales que la ciudad de Boston otorgó entre 2014 y 2019.

PUNTUACIONES DE CRÉDITO

El puntaje crediticio promedio en los vecindarios predominantemente no blancos de Boston es 632 (en comparación con 723 en las áreas predominantemente blancas). El mal crédito es a menudo un círculo vicioso, tanto como resultado de una mala salud financiera como como causa (que limita el acceso a oportunidades de creación de crédito e incluso a empleos y viviendas).

DISPARIDAD DE CONTRATOS

Las empresas de propiedad de negros y latinos obtuvieron solo 1,21 TP3T de los $2.1 mil millones en contratos para construcción y bienes y servicios profesionales que la ciudad de Boston otorgó entre 2014 y 2019.

DISPARIDAD DE CONTRATOS

Las empresas de propiedad de negros y latinos obtuvieron solo 1,21 TP3T de los $2.1 mil millones en contratos para construcción y bienes y servicios profesionales que la ciudad de Boston otorgó entre 2014 y 2019.

DISPARIDAD DE CONTRATOS

Las empresas de propiedad de negros y latinos obtuvieron solo 1,21 TP3T de los $2.1 mil millones en contratos para construcción y bienes y servicios profesionales que la ciudad de Boston otorgó entre 2014 y 2019.

DISPARIDAD DE CONTRATOS

Las empresas de propiedad de negros y latinos obtuvieron solo 1,21 TP3T de los $2.1 mil millones en contratos para construcción y bienes y servicios profesionales que la ciudad de Boston otorgó entre 2014 y 2019.

PUNTUACIONES DE CRÉDITO

El puntaje crediticio promedio en los vecindarios predominantemente no blancos de Boston es 632 (en comparación con 723 en las áreas predominantemente blancas). El mal crédito es a menudo un círculo vicioso, tanto como resultado de una mala salud financiera como como causa (que limita el acceso a oportunidades de creación de crédito e incluso a empleos y viviendas).

PUNTUACIONES DE CRÉDITO

El puntaje crediticio promedio en los vecindarios predominantemente no blancos de Boston es 632 (en comparación con 723 en las áreas predominantemente blancas). El mal crédito es a menudo un círculo vicioso, tanto como resultado de una mala salud financiera como como causa (que limita el acceso a oportunidades de creación de crédito e incluso a empleos y viviendas).

Bloquear
Ayúdanos a continuar con este importante trabajo.
Ayúdenos a seguir construyendo un Boston más equitativo.

Gracias a su generosidad, continuaremos construyendo un Boston más equitativo e inclusivo.